La cessione del quinto dello stipendio è un prestito che può essere erogato anche ai dipendenti di società parapubbliche e private. La cessione del quinto dipendenti privati e parapubblici è rivolta a tutti coloro che prestano la loro attività lavorativa con contratto a tempo indeterminato in seno a società partecipate da Enti Pubblici che possono ottenere un finanziamento garantito dalla busta paga.
Rientrano in questa categoria tutti i dipendenti delle Poste, ex Ferrovie dello Stato, società di servizi pubblici (SRR, Consorzi, RAP, etc…) e comunque tutte le società di diritto privato a prevalente partecipazione pubblica, statale o altra azienda parapubblica. La pluralità di compagnie assicurative con le quali opera Prestò srl garantisce la fattibilità di tanti Enti che non risultano assumibili con altre.
Cos’è la cessione del quinto a dipendenti privati?
La cessione del quinto ai dipendenti privati è un prodotto rivolto esclusivamente a società di capitali che hanno un numero di dipendenti superiore a 15 ed un Capitale Sociale di almeno 100.000 euro interamente versato. Prestò srl riesce attraverso un accordo esclusivo a valutare anche le aziende small business, cioè quelle che non abbiamo i requisiti sopra descritti: ci occupiamo quindi anche di cessione del quinto per dipendenti privati di piccole aziende. Altro punto di forza è quello di non vincolare il TFR ( trattamento di fine rapporto) per intero ma soltanto il 20% di quello accantonato.
Per poter istruire una pratica di cessione del quinto a dipendenti privati bastano dei semplici documenti che possiamo così sintetizzare:
- Documento di riconoscimento e codice fiscale;
- Ultima busta paga;
- Ultima certificazione Unica (CUD);
- Certificato di dimostrazione della retribuzione;
Considerata l’esclusività del prodotto puoi contattarci c/o le nostre agenzie o compilando il nostro form.